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便利蜂再发半年奖:对员工最深沉的爱 莫过于从天而降的奖金

发布时间:2019-12-03 09:11:05
[摘要] 今天下午,便利蜂hr发布内部信,宣布将于明年1月15日发放今年的半年奖。今年6月,便利蜂在年终奖发放后曾宣布将额外新设半年奖制度,用于奖励在年中考核中排名处于前50%的高绩效员工,新设的半年奖不会影响

对员工最深的爱是来自天堂的奖金。

今天下午,方便蜂人力资源部发布了一封内部信函,宣布将于明年1月15日发放今年的半年度奖金。所有在今年3月底前加入公司且业绩达到r3或以上的总部员工将根据其业绩获得相当于1-3个月基本工资的半年奖励。

便利蜜蜂的绩效奖励分为两部分:现金奖励和股票奖励。每年的6月15日是公司的年终奖金发放日,员工可以根据自己的表现领取相当于1-6个月基本工资的年终奖金。

今年6月,年终奖金发放后,方便蜂宣布将建立额外的半年奖金制度,奖励在年中评估中排名前50%的高绩效员工。新的半年奖金不会影响年终奖金的数额。

根据这一计算,全年在两次考试中取得最高成绩的员工只能获得两次奖金的9个月工资,全年最高工资为21。这是促进蜜蜂实现高性能培养的最直接表现。

对明星员工进行严格的量化评估和重奖是便利蜂的一贯风格,这也是高成长企业对员工激励的共识。

该公司仅在两年零七个月内就开了1000多家店铺,提前完成了成立之初设定的三年开1000家店铺的计划。商店的增长率远远领先于同行。此外,据便利蜂高级管理层称,该公司已将未来三年的门店目标提高至10,000家。

远远超出预期的表现可能是便利蜜蜂这次有信心用大笔钱奖励员工。然而,也许是许多员工意想不到的表现驱使便利蜂实现了增长奇迹。高成长企业和高绩效文化往往是相互因果的。

在过去的两年里,我们听到了许多裁员和减薪的故事。我们所有的承诺都被打折扣,更不用说半年的奖励了。我真诚地希望为蜜蜂提供便利,蜜蜂是“别人的公司”,越多越好。

附件是便利蜜蜂内部信件的全文:

亲爱的方便蜜蜂朋友们:

2019年上半年是方便蜂管理升级、人才升级和价值观升级的第一年,也是公司首次开设1000家店铺的新起点。

在此期间,便利蜜蜂的小伙伴们秉持坚定的价值观,对公司的愿景充满信心,携手经历了无数次测试和洗礼,取得了比预期更令人印象深刻的成果,并提前三年实现了为1000人开店的目标。

为了感谢蜜蜂对公司的贡献,并与公司共同成长,公司管理层决定增加2019年半年度业绩奖金。

该绩效奖金面向2019年3月31日前加入公司的总部员工。根据上半年小伙伴的业绩评价结果和价值评价结果,相应的分配比例为:

绩效结果为r1的员工将获得月薪3倍的绩效奖金。

绩效结果为r2的员工将获得月薪两倍的绩效奖金。

绩效结果为r3的员工将获得月薪两倍的绩效奖金。

符合上述条件且在发行日期仍在工作的小型合作伙伴将于2020年1月15日获得您的半年绩效奖励。

亲爱的小蜜蜂,通过每个人的努力,我们已经穿越了隧道,奇迹在那里闪耀。“雪线”仅用于穿越,“魔法咒语”仅用于破解。我们希望蜜蜂继续成长,证明“价值”,共同谱写“优质生活,方便中国”的征程。

资料来源:中国经济网

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